【你要做什么？】

1、負責京東鞋類店鋪全鏈路運營：包括鞋類產品上架（尺碼 / 材質 / 場景化詳情頁優化，比如突出 防滑鞋底 透氣網面 等鞋類核心賣點）、庫存同步（把控鞋類斷碼 / 補貨節奏，避免超賣）、SKU 排序（根據鞋款熱度 / 轉化率調整）；

2、主導京東活動策劃與落地：針對鞋類節點（如開學季 學生鞋 、雨季 防水鞋 ），報名京東大促（618 / 雙 11 / 百億補貼）及平臺專場活動，獨立制定活動方案（含滿減 / 贈品 / 預售規則），跟進執行與效果復盤；

3、數據驅動優化：通過京東商智分析鞋類核心數據（如尺碼轉化率、訪客 - 加購 - 成交漏斗、京準通投放 ROI），針對性調整推廣策略（比如針對 老爹鞋 加大搜索投放，針對 斷碼清倉鞋 做場景化引流），提升店鋪 GMV 與利潤率；

4、跨部門協同：對接設計團隊輸出鞋類視覺素材（主圖 / 短視頻），對接供應鏈保障鞋類備貨周期，對接京東平臺小二爭取資源位（如鞋類類目首頁坑位）。

【我們希望你有什么？】

1、1 年以上京東平臺運營經驗（優先鞋類 類目，懂鞋類產品特性者加分，比如知道 運動鞋側重功能參數，潮鞋側重設計話題 ）；

2、會用京東運營工具：熟練操作商智（數據復盤）、京準通（快車 / 海投 / 品牌聚效）、京東營銷 360（人群圈選），能獨立制定推廣預算與投放計劃；

3、了解京東規則：熟悉京東自營 / POP 店運營邏輯，清楚鞋類類目報活動的門檻（如資質、價格力要求），無違規操作記錄。

4、對鞋類行業有熱情：關注潮鞋趨勢，或有運動品牌、快時尚鞋類運營經驗；

5、數據敏感度強：能從 鞋類尺碼轉化率差異 不同季節鞋款動銷率 中發現問題，并提出優化方案；

6、溝通能力強：能高效對接小二、設計、供應鏈，推動跨部門協作落地。

【你能得到什么？】

薪酬：底薪 8k-15k（根據經驗浮動）+ 店鋪 GMV 提成（上不封頂，優秀者月提成超底薪）+ 季度獎金（完成目標額外獎勵）；

福利：

成長支持：京東官方運營培訓（定期組織學習平臺新玩法）、晉升通道（運營→運營主管→店鋪負責人，半年 1 次晉升機會）；

工作氛圍：團隊都是 鞋類愛好者 ，定期組織潮鞋分享會，授權充分（可獨立決策店鋪運營策略，不內卷）。

【如何加入我們？】

面試流程：初面（人事 ）→ 復試（店鋪負責人）→ Offer（24 小時內反饋結果）；

工作地點：泉州市 鯉城 區南環路日新大廈6樓（有免費停車場）。

—— 我們不找 完美的人 ，只找 對鞋類、對京東有熱情，想一起把店鋪做爆 的人，期待你的加入！