【你要做什么？】
一、負責童鞋抖音商品卡全鏈路運營：
1、商品卡優(yōu)化：針對童鞋特性（如 學步鞋防摔 運動鞋透氣 機能鞋護足 ），優(yōu)化標題關鍵詞（如 寶寶學步鞋 春秋 防滑 兒童運動鞋 男童 輕便 ）、主圖（突出寶寶上腳場景 + 核心賣點，如鞋底防滑紋路特寫）、詳情頁（添加尺碼對照表 + 寶媽真實評價），提升商品卡點擊率（CTR）與轉化率（CVR）；
2、SKU 管理：把控童鞋多碼數(shù)（21-38 碼）庫存，及時同步斷碼 / 補貨信息，針對滯銷碼數(shù)策劃商品卡專屬活動（如 斷碼清倉 第二雙半價 ），減少庫存積壓；
二、主導商品卡流量運營：
1、流量渠道優(yōu)化：重點運營抖音搜索（布局 兒童鞋怎么選 寶寶學步鞋推薦 等關鍵詞）、商城推薦（優(yōu)化商品卡權重，爭取類目坑位）、猜你喜歡（通過人群標簽精準觸達寶媽群體）；
2、投放策略制定：用巨量千川投放商品卡（含搜索 / 商城 / 通投計劃），根據(jù) 不同童鞋品類 ROI （如學步鞋 ROI 高于帆布鞋）調整預算，控制投放成本；
三、數(shù)據(jù)復盤與優(yōu)化：
1、每周分析童鞋商品卡核心數(shù)據(jù)（CTR、CVR、UV 價值、斷碼率），比如 發(fā)現(xiàn) 3-6 歲女童學步鞋 CVR 低，優(yōu)化主圖為‘寶媽帶娃試穿’場景 ；
2、跟進抖音平臺商品卡新規(guī)（如標題字數(shù)限制、主圖規(guī)范），及時調整運營策略，避免違規(guī)降流。
【我們希望你有什么？】
1、1 年以上抖音商品卡運營經驗（優(yōu)先童鞋 / 母嬰 / 童裝類目，懂寶媽群體需求者加分，比如知道 寶媽選童鞋最關注安全、舒適、尺碼準 ）；
2、會用抖音運營工具：熟練操作抖店后臺（商品上架 / 庫存管理）、巨量百應（數(shù)據(jù)復盤）、巨量千川（商品卡投放），能獨立制定商品卡流量提升方案；
3、了解抖音規(guī)則：熟悉商品卡標題 / 主圖 / 詳情頁規(guī)范，清楚童鞋類目報活動（如抖音 母嬰好物節(jié) 開學季 ）的商品卡準入要求，無違規(guī)記錄。
4、對童鞋行業(yè)有熱情：關注童鞋趨勢（如 輕量學步鞋 卡通 IP 聯(lián)名鞋 ），或有線下童鞋店、母嬰電商運營經驗；
5、數(shù)據(jù)敏感度強：能從 不同年齡段童鞋轉化率差異 寶媽搜索關鍵詞變化 中發(fā)現(xiàn)問題，比如 發(fā)現(xiàn)夏季‘兒童涼鞋 防滑’搜索量上漲，及時加大該品類商品卡投放 ；
6、溝通能力強：能高效對接設計（輸出童鞋商品卡主圖需求）、供應鏈（同步童鞋庫存 / 補貨節(jié)奏），推動跨部門協(xié)作落地。
【你能得到什么？】
薪酬：底薪 7k-12k（根據(jù)經驗浮動）+ 商品卡 GMV 提成（上不封頂，優(yōu)秀者月提成超底薪，如商品卡月 GMV100 萬，提成可達 8k-15k）+ 季度獎金（完成目標額外獎勵 1-2 個月薪資）；
【你能得到什么？】
薪酬：底薪 8k-15k（根據(jù)經驗浮動）+ 店鋪 GMV 提成（上不封頂，優(yōu)秀者月提成超底薪）+ 季度獎金（完成目標額外獎勵）；
福利：
成長支持：京東官方運營培訓（定期組織學習平臺新玩法）、晉升通道（運營→運營主管→店鋪負責人，半年 1 次晉升機會）；
工作氛圍：團隊都是 鞋類愛好者 ，定期組織潮鞋分享會，授權充分（可獨立決策店鋪運營策略，不內卷）。
【如何加入我們？】
面試流程：初面（人事 ）→ 復試（店鋪負責人）→ Offer（24 小時內反饋結果）；
工作地點：泉州市 鯉城 區(qū)南環(huán)路日新大廈6樓（有免費停車場）。
—— 我們不找 全能選手 ，只找 懂童鞋、愛運營，想和我們一起把童鞋商品卡流量做爆 的伙伴，期待你的加入！
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