9月5日，一場意義重大的2025年度圓通速遞勞動規則協商懇談會在上海總部順利舉行。此次懇談會吸引了職工和企業雙方的高度關注，經過深入商談，雙方成功簽署全網勞動規則協議，為快遞員群體的權益保障和企業的健康發展注入新動力。

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　　今年，上海工會在推動企業與職工和諧發展方面積極探索創新，大力協同企業推進“全網協商協調機制”。圓通速遞的這場懇談會，正是該機制下的一次成功實踐范例。為了切實讓快遞員群體更有獲得感和歸屬感，圓通前期開展了大量扎實細致的工作。通過組織座談交流、發放問卷調查、收集各類數據等方式，對快遞員的需求和關切進行了全面調研。經過系統梳理和深入分析，最終將協商懇談的重點精準聚焦在“收入保障、權益保障、技能提升、勞動保護、關心關愛”等關鍵領域。

　　懇談會現場氣氛熱烈而融洽，一線快遞小哥代表踴躍提問，其中“派費制度是否有新改革”“收入保障能否有更安心措施”等問題成為焦點。企業方高度重視職工訴求，與職工方展開了深入交流和商討。根據雙方最新簽訂的協議，未來企業支付寶渠道將接入“圓通速遞”，派費直付機制將100%覆蓋所有加盟商。這一舉措意味著快遞員能夠更及時、準確地收到派費，收入保障得到進一步強化。同時，基于派費直付管理制度，對自愿開通直付的員工，開通比例將實現15%—70%，給予員工更多自主選擇權。

　　加盟網點欠薪問題一直是快遞員群體關注的痛點。針對這一問題，雙方在懇談會上達成一致。圓通將針對存在發薪異常情況的加盟商開展專項調查，督促其制定并反饋發薪計劃，確保快遞員的勞動報酬按時足額發放。此外，圓通還將對加盟商進行嚴格的背景調查和審核，定期對其經營狀況進行監督和評估，并根據加盟商服務范圍收取足額的風險保證金，從源頭上降低欠薪風險，保障一線員工的合法權益。

　　在員工權益保障方面，優化重點在于暢通訴求表達渠道。雙方將探索建立和規范企業內部爭議解決機制，讓員工在遇到問題時能夠有便捷、有效的途徑反映訴求，確保問題得到及時解決。在關心關愛方面，雙方重點協商升級“不離不棄基金”和“助學基金”，通過“員工質量服務委員會”等渠道，全方位解決和落實職工訴求，從生活、教育等多個維度提升職工的幸福感和獲得感。

　　現場見證協議簽訂的全國總工會權益保障部副部長王永華對本次懇談會給予了充分肯定。他表示，將勞動規則管理從追求效率向追求價值轉變，正成為越來越多企業的實際行動。他希望包括圓通在內的各企業要以簽訂集體合同和開展協商懇談為基礎，進一步探索完善常態化協商協調機制，從源頭上重視和加強快遞員群體權益保障工作，為構建和諧穩定的勞動關系樹立榜樣。

　　此次圓通速遞勞動規則協商懇談會的成功舉行，不僅為快遞員群體的權益保障提供了有力支撐，也為快遞行業的健康發展探索了新路徑。相信在企業和工會的共同努力下，快遞員群體將擁有更加美好的未來，快遞行業也將迎來更加繁榮的發展局面。